{"id":641,"date":"2025-07-16T11:19:23","date_gmt":"2025-07-16T14:19:23","guid":{"rendered":"https:\/\/11simposioesocite.ufpa.br\/?page_id=641"},"modified":"2025-09-15T13:54:15","modified_gmt":"2025-09-15T16:54:15","slug":"ca-4-diversidade-nas-startups-uma-revisao-critica-da-literatura-sobre-dei-e-inovacao-organizacional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/11simposioesocite.ufpa.br\/?page_id=641","title":{"rendered":"CA 4 &#8211; Diversidade nas Startups: Uma Revis\u00e3o Cr\u00edtica da Literatura sobre DEI e Inova\u00e7\u00e3o Organizacional"},"content":{"rendered":"\n<p>O artigo \u201cDiversidade nas Startups: Uma Revis\u00e3o Cr\u00edtica da Literatura sobre DEI e Inova\u00e7\u00e3o Organizacional\u201d realiza uma an\u00e1lise abrangente sobre os impactos da diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) em startups, destacando como essas dimens\u00f5es influenciam a inova\u00e7\u00e3o, o desempenho e a sustentabilidade organizacional. A revis\u00e3o integrativa da literatura abrangeu estudos publicados entre 2018 e 2025, com foco nas dimens\u00f5es de g\u00eanero, ra\u00e7a e faixa et\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesquisa mostra que, embora a diversidade seja um fator propulsor de inova\u00e7\u00e3o, equipes compostas por mulheres, pessoas negras e indiv\u00edduos com mais de 50 anos enfrentam barreiras estruturais persistentes, como acesso desigual a capital, exclus\u00e3o de redes informais, preconceitos e estigmas. A presen\u00e7a feminina, por exemplo, contribui para decis\u00f5es mais inovadoras e \u00e1geis, mas ainda \u00e9 limitada por normas culturais excludentes e desigualdade de oportunidades. Da mesma forma, a exclus\u00e3o simb\u00f3lica de fundadores n\u00e3o brancos e mais velhos compromete a pluralidade de ideias e reduz o potencial disruptivo do ecossistema.<\/p>\n\n\n\n<p>O artigo tamb\u00e9m ressalta que a diversidade s\u00f3 gera resultados positivos se acompanhada de a\u00e7\u00f5es intencionais de inclus\u00e3o, como pol\u00edticas de equidade, mensura\u00e7\u00e3o de pertencimento e promo\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional aberta. Startups, por sua agilidade e estrutura n\u00e3o cristalizada, t\u00eam potencial privilegiado para incorporar pr\u00e1ticas inclusivas desde a funda\u00e7\u00e3o, tornando a DEI uma vantagem competitiva estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p>Conclui-se que, longe de ser um valor apenas \u00e9tico ou simb\u00f3lico, a diversidade deve ser operacionalizada com intencionalidade e mensurada de forma cont\u00ednua, como caminho para um ecossistema empreendedor mais inovador, justo e sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Data: 18\/09\/2025<\/li>\n\n\n\n<li>Hor\u00e1rio: 11h00 \u2013 12h00<\/li>\n\n\n\n<li>Local: Mirante do Rio \u2013 sala 205 (2o andar)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Beatriz Vilas Boas Jorge <\/strong><\/td><td><strong>UNIFEI<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Jeniffer de Nadae<\/strong><\/td><td><strong>UNIFEI<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O artigo \u201cDiversidade nas Startups: Uma Revis\u00e3o Cr\u00edtica da Literatura sobre DEI e Inova\u00e7\u00e3o Organizacional\u201d realiza uma an\u00e1lise abrangente sobre os impactos da diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) em startups, destacando como essas dimens\u00f5es influenciam a inova\u00e7\u00e3o, o desempenho e a sustentabilidade organizacional. A revis\u00e3o integrativa da literatura abrangeu estudos publicados entre 2018 e 2025,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-641","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/11simposioesocite.ufpa.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/11simposioesocite.ufpa.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/11simposioesocite.ufpa.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/11simposioesocite.ufpa.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/11simposioesocite.ufpa.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=641"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/11simposioesocite.ufpa.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1243,"href":"https:\/\/11simposioesocite.ufpa.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/641\/revisions\/1243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/11simposioesocite.ufpa.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}