O artigo “Diversidade nas Startups: Uma Revisão Crítica da Literatura sobre DEI e Inovação Organizacional” realiza uma análise abrangente sobre os impactos da diversidade, equidade e inclusão (DEI) em startups, destacando como essas dimensões influenciam a inovação, o desempenho e a sustentabilidade organizacional. A revisão integrativa da literatura abrangeu estudos publicados entre 2018 e 2025, com foco nas dimensões de gênero, raça e faixa etária.
A pesquisa mostra que, embora a diversidade seja um fator propulsor de inovação, equipes compostas por mulheres, pessoas negras e indivíduos com mais de 50 anos enfrentam barreiras estruturais persistentes, como acesso desigual a capital, exclusão de redes informais, preconceitos e estigmas. A presença feminina, por exemplo, contribui para decisões mais inovadoras e ágeis, mas ainda é limitada por normas culturais excludentes e desigualdade de oportunidades. Da mesma forma, a exclusão simbólica de fundadores não brancos e mais velhos compromete a pluralidade de ideias e reduz o potencial disruptivo do ecossistema.
O artigo também ressalta que a diversidade só gera resultados positivos se acompanhada de ações intencionais de inclusão, como políticas de equidade, mensuração de pertencimento e promoção de uma cultura organizacional aberta. Startups, por sua agilidade e estrutura não cristalizada, têm potencial privilegiado para incorporar práticas inclusivas desde a fundação, tornando a DEI uma vantagem competitiva estratégica.
Conclui-se que, longe de ser um valor apenas ético ou simbólico, a diversidade deve ser operacionalizada com intencionalidade e mensurada de forma contínua, como caminho para um ecossistema empreendedor mais inovador, justo e sustentável.
- Data: 18/09/2025
- Horário: 11h00 – 12h00
- Local: Mirante do Rio
| Beatriz Vilas Boas Jorge | UNIFEI |
| Jeniffer de Nadae | UNIFEI |